据报道，河北省香河县把干部考察功课做在平时，实行干部“经常性考察”机制，建立“干部经常性考察量化评价数据库”，多层次、多角度、多渠道考察了解干部德才表现，为选优配强领导班子、选准用好领导干部提供科学依据。 　　考察识别干部，目的是为干部精准“画像”。通过全面客观掌握干部的德、能、勤、绩、廉各方面表现情况，为选人用人提供参照和重要依据。当前，我国的干部考察工作科学化水平不断提升，为干部“画像”越来越准。然而，一些地方、部门不到换届或人事调整不考察干部；有的考察不深入、走形式，认识了解停留在“感觉上、听说是、印象中”；有的考察考核集中在年终例行考核测评上，重结果轻管理，重年终轻平时；有的干部考察基础工作失准，在干部评比中搞“论资排辈”“轮流坐庄”…… 　　如此考察很难做到全面了解、准确识别、科学评价，不仅导致干部“画像”失真，还会引来“乔装打扮”的投机钻营者――有的换届或人事调整前，工作围着领导转，忙前忙后，忙于表现；群众面前一改冷漠脸，轻声细语、热情有加。可考察过后，有的同志认为一两年内“轮”不到自己，工作标准和自身要求开始下降。长此以往，正确的用人导向难以彰显，还会助长用人上的不正之风。 　　路遥知马力，日久见人心。识别干部，功夫在平时。识人知人需要综合比对、久久为功。仅通过一件事、一次考察选用干部，偶然性高、失准概率大。“急拿现用”“走马观花”只会导致“只描轮廓”“千人一面”，难以深入、全面了解干部。考察使用干部，既要看现在又要看过去，既看一时一事又看一贯表现。要经常性、近距离、多渠道、多层次、多角度了解，建立干部日常学习、思想、工作、考察、生活等档案，把届中考察、届末考察、年度考察与经常性考察有机结合，变静态考察为动态考察。 　　操千曲而后晓声，观千剑而后识器。干部的“德”，是“画像”看不见的“骨骼”，认识、评定难度高，只有通过提升干部考察选拔科学化水平，才能让干部“画像”不变形、不失真。干部素质能力体现在关键时刻，也体现在日常工作中。要对干部日常表现及“社交圈”“生活圈”进行全面、经常性调查，既重视关键环节，又盯住小事小节，用好群众口碑这块 “试金石”，确保考察“画”全、“画”实、“画”活。（中国纪检监察报 陈军）