2020年以来，富平县纪委监委聚焦主责主业，以县镇纪检监察机构“三化”建设为契机，以“四轮驱动”为抓手，着力补短板、强弱项，推动基层纪检监察工作走上规范有序的快车道，实现由“建起来”到“强起来”的蜕变。

“改革驱动”让队伍更“齐”。富平县纪委监委以“三项改革”为动力，推进派驻机构改革，向16个镇（街道）派出纪检监察组，深化纪检监察职能向基层延伸；同时，严把纪检监察干部队伍准入口，坚持优中选优，充实纪检队伍，改善干部结构，增强干部活力，让队伍更“齐”。

“培训驱动”让队伍更“专”。富平县纪委监委以“频阳大讲堂”为依托，开启“线上+”学习模式，邀请省市专家授课，将培训向基层延伸，有针对性地补齐业务短板，不断提升依规依纪依法履职能力。把“不忘初心、牢记使命”主题教育作为纪检干部的终身课，严格落实“三会一课”，规范组织生活。围绕“传承红色基因、当好红色传人”主线，依托“一轴四点”工程，组织党性教育活动，用红色廉政文化潜移默化教育引导纪检干部筑牢思想根基，自觉当好新时代红色传人。

“保障驱动”让队伍更“活”。富平县纪委监委探索打造县镇一体、分片管理、联动协作模式，形成片区互通交流、相互交叉办案格局，构建“横向交叉、上下联动”的全员监督办案模式，破解基层监督难题；同时，采取“以案代训、上挂下派”等方式，在系统内组织干部轮岗交流，不断激发干部队伍活力。

“约束驱动”让队伍更“硬”。富平县纪委监委坚持严管与厚爱相结合、鞭策与激励相促进，重点关注纪检监察干部的家风、生活作风及八小时之外的“生活圈”和“社交圈”，严格执行《富平县纪检监察干部“十要十不准”》《纪检监察干部工作量化考核管理办法》规定，集体签订《富平县纪检监察干部严纪律守规矩承诺书》，建立纪检监察干部廉政档案，出台《关于对纪检监察干部说情打招呼、干预执纪审查情况实行报告备案的暂行规定》，用严明的纪律规矩来约束，真正让纪检监察干部时刻感受到组织的监督与关爱，督促纪检干部做忠诚干净担当、敢于善于斗争的战士。