近年来，县司法局根据市县有关文件精神积极创新离任干部管理机制，充分让离任干部在基层一线继续发挥余热，积极为地方经济社会和谐发展做出了积极贡献，我局提出四项举措：
一是因才适用，让离任干部“有岗有位”。开展离任领导干部设岗定责工作，积极搭建离任干部融入“一线”发挥作用的平台。根据退职干部工作经历、个人年龄、能力特长、身体状况等，采取个人意愿定岗、党组指派定岗、双向选择等多种方式，为他们安排适当的工作岗位，提供发挥作用的舞台，让离任领导干部重返“一线”，实现离任领导干部人力资源再开发、再利用。
二是充分授权，让离任干部“有权有责”。以服务发展大局、服务为民为宗旨，突出集中活动和特殊服务相结合，结合实际工作需要进行授权，保证离任干部在具体工作中有权有责，推进设岗定责工作不断深化。聘请离任干部担任全县司法行政系统工作作风监督员，重点监督干部职工遵纪守法、落实工作、窗口服务、职业道德等方面情况。
三是真情关怀，让离任干部“有乐有为”。在人民调解、普法宣传、法律援助、社区矫正等司法为民工作中广泛征求老党员、老干部的意见和建议，引导激发离任干部干事创业热情，有效防止了离任干部“精神颓废”，让他们退有所乐、退而有为。
四是加强考核，让离任干部“有责有绩”。建立考核机制，不搞特殊化，并纳入年度考核、目标管理，对那些目标任务完成好、表现突出的，予以适当奖励，激励先进，鞭策后进，为他们干事创业注入了新的动力，促使他们工作起来有方向、有动力，推动离任干部在一线立功。(富平县司法局 刘建欣)
