今年以来，富平县公安局狠抓队伍素质建设，强化民警八小时外动态管理，多管齐下，多措并举，切实提升队伍整体素质，严防发生违法违纪问题。
一、强化教育，确保思想认识“零盲区”。局党委班子除注重在工作时间内强化民警的理想信念教育及宗旨教育学习外，更将教育管理内容延伸至八小时外，要求全体民警在八小时外，也要牢记自己肩负的职责和使命，做任何事均要三思而后行，始终做到慎独、慎初、慎微、慎交，坚决守住清正廉洁这条做人的底线，切实筑牢拒腐防变思想防线。并通过召开警示教育座谈会，观看警示教育片的形式，适时用身边的反面典型引导民警算好违法违纪成本“账”，使每位民警“居安思危”，认真思考因违纪而衍生出来的家庭、社会形象、发展前途等潜在成本损失，从而真正从心里筑起一道违法违纪的防护堤。
二、完善制度，确保队伍管理“零隐患”。为了确保八小时外队伍不出问题，局党委班子成员在坚持一季度不少于一次谈话制度的基础上，还结合各个时期的队伍现状，对队伍中出现的苗头性问题和人员，灵活及时的开展一对一“约谈”，及时对当事民警进行谈心谈话，提醒诫勉，疏导教育，有效杜绝和减少民警违法违纪问题发生。同时，逐步建立健全民警八小时以外重大事项报告制度，将民警八小时外的应酬活动纳入管理的重点。并将八小时外管理与民警的年终考核相挂钩，凡民警八小时外出现违法违纪问题的，在年终表彰奖励、评先晋升中坚决执行“一票否决”。
三、多方监督，确保民警实现“零违纪”。局党委班子紧紧依托民警家属、朋友、社会各界等各方力量，有效整合监督资源，拓宽管理渠道，逐步形成全方位、多渠道的八小时外监督管理网络。同时，还充分利用其同事、好友对其进行监督管理，并设立举报电话，主动接受社会各界的监督。通过民警家属、同事好友的参与，使其从根本上抵御各种不良侵蚀，架构家庭、社会“护廉防线”，让民警家属、朋友、社会各界监督好民警“八小时之外”的生活圈和社交圈，自觉抵制各种腐败的诱惑，时时做到自我警醒、自我约束，切实筑牢民警的“守廉墙”。（ 李俊锋）
