近期，曹村镇结合实际，以镇机关干部为重点开展了“抓学习、强管理、严问责、促提升”活动，通过“安排、督查、汇报、评比”等形式，在“四结合”上下功夫，不断推进工作落实，促进干部素质提升，确保全年工作圆满收官。
一是学习教育和讨论测试相结合。以十八届六中全会精神学习为重点，利用领导班子会、周一下午机关学习例会，组织机关干部对理论知识和业务知识集中学习，互谈体会，突击测试，强化巩固，做到真学、常学。同时，对2016年工作完成情况查漏补缺，对2017年工作要点讨论分析，切实为做好收尾开局过渡阶段工作打牢基础。
二是规范管理和检查评比相结合。以开展“最美卫生机关”、“群众满意站办所”创建为目标，对办公环境、干部宿舍、院内卫生、来访接待、办事效率逐一检查“晾晒”评比，净化了办公环境，加强了制度管理，促进了用制度管人、以制度办事，强化了首问负责制，提升了基层干部对外形象。
三是组织处理和责任追究相结合。镇党委对两名工作不力的干部批评教育并调离岗位，将两名积极上进的干部及时补充到中层队伍中来；对两名村主要负责人在干事创业中出现的违纪问题容错纠错、警示训诫；镇纪委强化换届纪律、廉洁教育，对苗头性问题“扯袖抓耳”，使干部“红脸出汗”，对已处分党员进行集中回访，对新出现的3名违法违纪党员给予党纪处理。
四是经验交流和互帮共进相结合。镇党委针对包村工作中暴露出来的存在问题，及时将个别干部包联工作做了重新调整，将优秀年轻干部充实进来，让老干部带领年轻干部成长，填补了老干部新技能不强和年轻干部经验不足的缺陷，有力推进了各项工作的落实。
