上半年以来，县委党校紧紧围绕“作风建设年”主题活动，促全县干部培训工作水平上台阶。一是强化机制建设。完善了基层党建、党风廉政、人事管理、教学管理、财务管理、公车管理等一系列规章制度，形成用制度管人、管事的良性机制；二是提升硬件水平。逐步更换配齐了教职工办公电脑，配齐补增了2个教室的教学设备，对校园内外环境进行了美化亮化，为干部培训工作提供良好的环境和设施保障；三是加强监督检查。采取每天上午、下午签到考勤，校纪检组存档，并与个人年终考核挂钩，签到结果定期通报等措施，严肃工作纪律；四是落实责任。特别是针对党校业务实际，提出了人人有备课，人人上讲堂的要求，全校教师人手一堂精品课，并定期选派教职工参加省市党校的师资班培训，切实提升党校教育培训的软实力，同时对年度责任目标任务进行分解，对中心工作和重点工作责任到人，形成分管领导包抓，科室负责人主抓，具体同志承担的工作机制。
到目前为止，已举办各类培训16期，承担域外培训3期，培训学员近2100余人次。一是完成全县村级干部能力提升培训6期，培训村级主要干部773名；二是完成全县科级领导十八届六中全会精神培训已举办了3期，培训干部400余人；三是配合档案局完成全县100余人档案管理人员业务培训；四是完成县交通局超限站30余人为期15天的业务培训；五是完成县委统战部民主党派培训班39人的工作培训和外出现场教学；六是举办频阳大讲堂1期，对全县650余名科级干部进行了全面从严治党专题讲座；七是承担省委党校、杨凌区委处级干部培训班等域外培训3期，依托爱国主义教育基地、习老故居等红色资源优势，培训学员180余人，展示了富平党校培训工作实力。
