省、市、县委“三项机制”下发以来，东华认真贯彻落实，深刻领会“三项机制”精神，注重实践运用，激发了干部队伍活力，营造了良好地干事创业氛围。
一是深入学习宣传。先后组织机关全体干部学习了省委、市委、县委“三项机制”原文、《关于印发“三项机制”考核评价实施办法》、《关于建立贯彻落实“三项机制”联席会议制度的通知》、《富平县党政干部鼓励激励实施细则（试行）》等上级文件，组织开展专题讨论，下发了宣传资料及知识要点，开展了两次“三项机制”知识测试，使大家对“三项机制”相关内容有了更深层次的理解，也为“三项机制”的运用奠定了理论基础。
二是建立健全制度。为促进机关效能建设，提高干部的责任意识、担当意识和争先意识，充分调动干部工作积极性，营造全力干事的工作氛围，根据上级相关文件精神，制定印发了《东华街道干部鼓励激励、容错就错、能上能下实施细则》，《东华街道追赶超越实施方案》、《东华街道机关干部考核办法》，东华街道办机关考勤、请销假、信息报送奖励制度等规章制度，形成干得好有实惠、干得差受惩处的良好机制，促进“三项机制”落地生根。
三是实践助推工作。街道党工委将“三项机制”作为抓工作、抓落实的“总抓手”，把正确的用人导向作为对干部的最大激励，让在推动脱贫攻坚、美丽乡村建设、综治维稳、征地拆迁等工作中表现优秀、实绩突出、群众认可的干部有舞台。东华街道办民政办干部庞静在精准扶贫工作中对政策吃得透、底子清，能按时高效的完成各项扶贫任务，党工委研究任命庞静同志为民政办副主任，把最优秀的干部用到了最合适的岗位上。监察室干部王荔，因在信访稳定和重点项目征地拆迁等工作中表现突出，被任命为双义村支部第一书记，作为后备干部进行重点培养。“三项机制”的运用，改变工作气象，推进工作开展，让干部群众感受到了新制度、新机制带来的新变化，极大地激发了广大干部干事创业的热情，各项工作也取得明显进展。今年以来，涉及东华街道的温泉河二期、石川河山水林田湖、高新产业园区道路基础设施建设、红色旅游线等20多个重点项目顺利推进，东华街道环境卫生整治成效明显，目前已有20个村达到了卫生乡村标准，其中2个村达到美丽乡村标准，3个美丽乡村正在建设之中。农村基层党建、四城联创、脱贫攻坚等各项工作也都取得新进展。
