为进一步强化对党风廉政建设重要性的认识，县人社局党组以“作风建设年”活动为契机，从四个方面入手，努力开创人社系统党风廉政建设工作新局面。
一是强化局党组的带头作用。人社局党组成员以身作则，带头严格落实党风廉政建设党组主体责任，尽好全面领导责任、以上督下责任和自我管理责任，以班子的正气引领队伍的正气，以班子的廉洁带动队伍的纯洁。人社局党组从领导干部自身抓起，认真落实“作风建设年”活动相关要求，坚持以身作则、克己奉公，以良好的形象、过硬的作风感召队伍、带好队伍，切实营造风清气正的良好工作氛围。
二是强化纪检组的执纪监督力度。人社局纪检组持续保持铁腕执纪的高压态势，对人社系统干部队伍中出现违纪违法行为的，坚决“零容忍”，决不袒护，决不搞“下不为例”，特别是对群众的信访举报投诉，坚决做到不查清不放过，切实履行好纪检监察的监督责任。与全体党员干部签订《党风廉政建设责任书》，完善责任追究制和督查制，加强对重点部门、重点岗位组织纪律、政策执行情况的监督，畅通信访举报渠道，通过党内监督、群众监督形成监督合力，打造阳光国税，随时接受社会各界的监督和投诉。
三是强化科股室负责人带队伍的能力。教育者必须先受教育，作为各科室的负责人，作风的好坏、能力的高低直接关系着队伍教育的成效。局党组要求各科室负责人要主动学习《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产廉洁自律准则》、《中国共产党党内监督条例》等法律法规以及习近平总书记系列讲话精神，学深悟透，并做好政策落实的带头人。自觉把中央的要求体现到对本科室工作的管理上，体现到严格要求自己上，体现到对科室成员的严格监督上。
四是强化全体党员干部的纪律意识。“思想是行动的先导”。人社局党组要求全体党员干部要树立正确的世界观、人生观、价值观。要坚守法治、信仰法治，对法律、纪律、规矩保持足够的敬畏之心，廉洁自律、洁身自好，不碰“高压线”、不踩“地雷阵”，凡事在法律框架内行事，务实工作，不断进取，守住心中底线，增强拒腐防变的责任意识，时刻做到警钟长鸣。
