今年以来，武汉市纪委监察局从严管理纪检监察干部队伍，创新监督手段，做好系统干部监督工作“加法”，使内部监督管理落到实处。 “制度+预警”重防范。在去年制定完善33项内部管理制度的基础上，今年着力推行委局机关干部请销假、请示汇报管理、因私出国（境）证照统一管理、因私出国（境）承诺等工作制度；以干部个人社会关系和收入情况等14个项目为重点，建立机关处级干部个人有关事项信息库，实行动态监督管理，对不如实填报或隐瞒不报的，一律不提拔任用，进一步增强干部廉洁意识和自律意识。 “监督+问责”严管理。制定《关于2014年度进一步发挥市纪委委员作用的实施方案》，坚持重要情况通报制度，特邀市纪委委员参与“关于进一步明确党委的主体责任、纪委的监督责任”等课题研究活动，参加专项工作检查和测评，强化市纪委委员对纪检监察系统工作的监督；通过向党外人士通报机关反腐倡廉工作情况、加大内外网信息公开力度等，主动接受社会和公众的意见建议，促进纪检监察机关工作透明化；通过两轮机构改革，在组织部成立纪检监察干部监督处，负责对全市纪检监察干部的监督，坚持违规现象不纠查的不放过、存在问题不查处的不放过、处理结果不落实的不放过、整改措施不到位的不放过，正风肃纪。 “关爱+提醒”聚合力。在委局机关成立“清风墨韵”青年干部读书会；邀请心理咨询师给系统干部授课，提高干部心理调试能力；建立“七必谈”机制，即调入新人必谈、提拔任职必谈、发现问题苗头必谈、挂职在外干部家属节假日必谈、退休之前必谈、结合年度考核情况必谈、军转干部“八一”必谈，从思想、工作、生活方面给予关心、进行提醒。（中央纪委监察部网站）