江苏省纪委坚持纪在法前、纪严于法，用纪律的尺子严格规范党员干部的行为，抓早抓小、动辄则咎，对苗头性倾向性问题早发现、早提醒、早处理，防止小错拖成大错，真正使纪律立起来、严起来。今年以来，共谈话函询省管干部163人。 进一步转变工作思路和工作方式，从“盯违法”转向“盯违纪”，从管少数转向管多数，建立问题核查快速启动机制，对违纪行为及时处理。把握运用监督执纪“四种形态”，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，针对党员干部不同违纪情形，及时采取批评教育、诫勉谈话、函询等方式处置。 今年7月份，江苏省纪委研究制定对省管领导干部进行谈话函询的暂行办法，明确谈话函询的适用范围、对象、程序、方式等，该办法适用于反映的问题具有一般性，属于轻微违纪行为；反映的问题过于笼统，难以查证核实；反映的问题需要澄清等情况。对省委委员、省纪委委员以及省管正厅职党员领导干部谈话，由委厅主要领导实施；对省管副厅职党员领导干部谈话，由委厅分管领导实施；对其他省管党员领导干部谈话，由委厅分管领导或联系纪检监察室负责同志实施。必要时，可委托谈话或提级谈话。（中央纪委监察部网站）