近日，富平县国土资源局把贯彻落实“三项机制”作为从严干部管理、激发干部队伍活力的重要抓手，通过加强学习培训、完善细化制度措施、构建容错纠错机制、提拔任用干部等四方面，激发干部干事创业热情。
一是加强学习培训，促能力提升。局党组近期先后三次组织“三项机制”例会学习，要求全体干部职工深刻领会把握“激励鼓励、容错纠错、能上能下”的精神实质，并把省委“三项机制”知识要点推送到国土微信群、短信平台和富平国土微信公众号，让“三项机制”深入人心；同时组织业务大练兵，利用国家土地例行督察时机，开展国土执法案卷评查工作，并由业务股长讲解国土法律、最新政策规定等，剖析典型案例，传授工作技巧，提升能力素质，积极营造人人奋发向上、争做国土尖兵的良好氛围。
二是完善制度措施，促工作落实。县局制定了《富平县国土资源局追赶超越实施方案》，落实县委、市局《贯彻落实三项机制工作实施办法》，构建国土局干部激励约束和轮岗交流新机制，组建了新的局领导班子，修订了《富平县国土资源局年度目标责任考核管理办法》，对工作表现突出的干部予以表彰奖励；在干部选拔任用、评选系统先进个人、业务骨干、优秀公务员、优秀共产党员等方面给予倾斜；并形成了每周工作汇报点评制度，推进重点工作，各股长汇报本周工作开展情况，局分管领导点评，指出不足和整改意见，并安排下阶段工作任务，局办公室与监察室按照时间节点督办，问责问效，进一步改进了工作作风，提高了工作效率。
三是用好容错机制，促担当有为。用好容错纠错机制，树立庸者下、干着容的导向。今年以来，县局加大惩处力度，共诫勉谈话3人，鼓励广大干部敢于创新、宽容担当干事，倡导实干精神，争创一流业绩，更好地推进县委县政府下达国土部门的重点项目、重点工程任务的落实。
